Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин, имеющих детей, ряд льгот и гарантий:

Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин, имеющих детей, ряд льгот и гарантий:

Запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества (уровень образования и квалификации).

Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:
Запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребенка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом женщина может вернуться к работе в обычном режиме тогда, когда посчитает нужным.
Беременную женщину не вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Также беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки.
Работодатель может уволить по собственной инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) также не допускается (исключение - увольнения за виновные действия и в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).
При истечении сроков действия трудового договора с беременной женщиной работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.

За более подробной информацией можно обратиться в Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Приморско-Ахтарском районе:
ул. Братская, 72 или по телефону 8(86143)31979.