Зачем нужен коллективный договор

Зачем нужен коллективный договор

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет сторонам соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы друг друга.

Так, например, в коллективном договоре может быть закреплен порядок индексации зарплаты, установленный конкретной организации. А именно вопросы по периодичности, величине индексации и части зарплаты, которая будет индексироваться.

На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудового договора, когда нужно прояснить вопросы премирования в организации. То есть вы можете написать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

Коллективный договор заключается между:

•работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом);

•работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель компании, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).

Это лишь малый перечень ответов на постоянно возникающий вопрос: «Зачем нужен коллективный договор?».