Трудоустройство несовершеннолетних граждан

Трудоустройство несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации допускается заключение как срочного, так и бессрочного трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет за исключением:
- трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, в случае получения основного среднего образования или оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом;

- для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшими 14-летнего возраста.

При трудоустройстве Работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности.
Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.
Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Согласно статье 265 ТК РФ применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещено:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника.
Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет.
Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет.
Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Подросток может трудиться в свободное от учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и причинять вред здоровью.

Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.
Она не может превышать:
- для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часов;
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
- для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:
 в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
 в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
Нередко подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное время. В этом случае ТК РФ устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Вместе с тем Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В соответствии с частью 5 статьи 96 и статьи 268 ТК РФ лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.
Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 ТК РФ, а также направлять его в служебные командировки. Недопустима для подростков работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ), работа по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ).
При повременной оплате заработная плата несовершеннолетнему работнику выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, при сдельной работе по установленным сдельным расценкам.
На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону 8(86143)31979.