Коллективный договор – на защите интересов предприятия

Коллективный договор – на защите интересов предприятия

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом или иным представительным органом работников, если профсоюз не создан. Он может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства как работодателя, так и работников по следующим вопросам:
 формы, системы и размеры оплаты труда;
 выплата пособий, компенсаций;
 механизмы регулирования оплаты с учётом роста цен, уровня инфляции;
 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
 рабочее время и время отдыха;
 улучшение условий охраны труда, здоровья работников, экологической безопасности;
 гарантии работникам, совмещающим работу с обучением и другие.
В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленным законодательством.
Коллективный договор даёт работникам дополнительные льготы, например, в ряде организаций района работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск свыше норм, закрепленных в трудовом кодексе, устанавливается доплата за непрерывный трудовой стаж работы на одном месте, работникам выделяются денежные средства на рождение ребенка, на юбилеи, другие события.
Зачем работодателю устанавливать какие-то дополнительные гарантии и ещё деньги на это тратить?
На практике доказано, что материальное стимулирование работников, о котором и говорится в коллективном договоре, способствует:
 росту производительности труда в организации;
 развитию персонала (что позволяет привлекать лучших специалистов на рынке труда);
 стабильному и устойчивому развитию организации в долгосрочной перспективе, ведь «кадры решают всё»;
 улучшению имиджа организации, росту репутации и, как следствие, привлечению потенциальных потребителей товаров и услуг;
 привлечению инвестиционного капитала;
 сохранению социальной стабильности в обществе в целом и много другое.
Государство также поощряет организации, заключившие коллективный договор. В соответствии со статьями 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, считаются необходимыми расходами и работодатель не платит с них налоги.
По вопросам заключения коллективного договора ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района оказывает бесплатную консультативную и методическую помощь с предоставлением макета коллективного договора в электронном виде по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская д. 72, тел. 8(86143)31979.