Гарантии на случай безработицы или простоя
Ситуация, в том числе и на рынке труда, меняется так быстро, что знать свои гарантии на случай безработицы или простоя лишним точно не будет. Кратко расскажем о них.
Простой
Хорошая новость – простой оплачивается в размере, который зависит от его причины:
— 2/3 среднемесячного заработка, если он возник по вине работодателя;
— 2/3 оклада (тарифной ставки), если он вызван организационными или технологическими причинами? например, нарушены логистические цепочки поставки комплектующих.
Важно: в приказе о простое должно быть указано, где работники находятся в период простоя. По умолчанию они должны оставаться на рабочих местах. Иначе отсутствие может быть расценено как прогул. А за него могут и уволить.
Плохая новость – закон не запрещает работодателю отправить персонал в простой перед сокращением.
Увольнение
При увольнении важны причины, по которым вы расторгаете трудовой договор, от этого зависят выплаты и компенсации, на которые вы можете рассчитывать.
Если вас уговорили или вынудили уйти по собственному желанию, работодатель выплатит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.
Если вас сокращают, это более длительная процедура, нарушение которой можно оспорить в суде и выплаты тут полагаются большие. К тому же, здесь закон защищает от потери работы, например, матерей-одиночек, единственных кормильцев семьи и так далее.
Кроме всего, что мы перечислили выше, сокращённому сотруднику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В общем случае оно выплачивается за первый и второй месяц после увольнения, а на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях платится ещё дольше, так как при его расчете используются «северные» коэффициенты. Если в течение двух недель после увольнения вы встали на учет как безработный, то по решению органа занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц.
Актуальные новости и информация :
Телеграм:
https://t.me/czn_primahtarsk