Согласно Закона Краснодарского края от 08.02.2000 г. № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" и...

постановления администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 25.11.2021 года № 2015 «Об утверждении перечня предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории муниципального образования Приморско-Ахтарский район, которым устанавливаются квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2022 год

работодателям, среднесписочная численность которых превышает 35 человек, определена обязанность выделения рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе для инвалидов, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду; молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, – до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, уволенные с военной службы, и члены их семей; граждане предпенсионного возраста.

Важно: в расчет квоты не включаются сотрудники, занятые на вредных и (или) опасных работах. Поэтому, если на предприятии есть рабочие места с условиями труда, признанными вредными или опасными на основании результатов аттестации или специальной оценки условий труда, работники, за которыми они закреплены, исключаются из расчета.

Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно. Работодатели на основании постановления органов местного самоуправления утверждают локальный нормативно-правовой акт (приказ) о выделении (создании) рабочих мест для данных категорий граждан, причем для трудоустройства инвалидов должны быть выделены места прошедшие специальную оценку и имеющие класс условий труда «допустимый» или «оптимальный».

В Закон Краснодарского края от 08.02.2000 г. № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" внесены изменения от 03.11.2021 г. № 4563-КЗ. Изменения вступили в силу 14.11.2021 г., за исключением пунктов 1 и 3 статьи 1 настоящего Закона, вступающих в силу с 01.03.2022 г. Положения пункта 4 статьи 6 Закона Краснодарского края от 08.02.2000 г. № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" действует до 01.03.2022 года.

Согласно изменениям:
1. Работодателям со среднесписочной численностью работников более 100 человек необходимо учесть новую категорию работников. Категория "граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые" изменена на категорию «граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации».
2. Ежемесячно представлять в центр занятости населения в порядке, установленном высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края, и в органы местного самоуправления информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой для приема их на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
3. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места с другой организацией.

Обратите внимание, что отчетность по квотам работодателями предоставляется в Центр занятости населения ежемесячно, не позднее 28 числа текущего месяца. За не сдачу отчета предусмотрена административная ответственность.
По всем возникающим вопросам обращаться в ГКУ КК «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» по телефону: +7 (86143) 3-10-98.

ГКУ КК «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района».