Особенности оформления на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и по трудовому договору.
17:35
24.07.2026
Особенности оформления на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и по трудовому договору.
Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В соглашении указываются обязательства, график труда и отдыха, размеры заработной платы. У штатного сотрудника есть определённые гарантии в виде оплаты отпускных, больничного, выходного пособия.
Договор ГПХ заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом договора выступает продукт или услуга. Специалист при этом не поступает в штат компании, работает по удобному ему графику и получает гонорар (вознаграждение) по результату. Налоговыми и страховыми взносами занимается заказчик.
Некоторые отличия трудового договора и ГПХ:
Оплата труда. По трудовому договору работник получает зарплату минимум дважды в месяц. Возможны премии. Оплату по ГПХ специалист получает только после приёмки работы заказчиком. Выплаты могут быть поэтапными, если проект масштабный и долгосрочный.
График работы. В трудовом договоре чётко прописано время, которое сотрудник обязуется отработать, например 8 часов в режиме 5/2. В договоре ГПХ таких указаний нет. Исполнитель может работать в любое удобное для себя время, в том числе на выходных.
Оформление. В случае трудового договора работодатель подготавливает приказ о приёме на работу, делает запись в трудовой книжке, заводит карточку сотрудника. Исполнитель по ГПХ подписывает только письменный договор, это можно сделать также дистанционно при наличии электронной подписи.
Страховые взносы. Согласно трудовому законодательству, работодатели платят страховые взносы, которые гарантируют сотрудникам оплату больничных и отпускных. С 1 января 2023 года больничные листы могут оформить исполнители по ГПХ (физические лица). Отпускные не оплачиваются.
Налоги. Работодатель по трудовому договору платит НДФЛ из зарплаты работника. В случае ГПХ самозанятые и ИП уплачивают налоги сами. Если в роли исполнителя выступает физическое лицо, сумму налога удерживает из оплаты заказчик.
Условия труда. В первом случае работодатель создаёт их для сотрудника, предоставляет инструменты и материалы. При ГПХ условия определяет договор. Исполнитель может пользоваться своими инструментами или оборудованием заказчика.
Договор ГПХ заключается только для выполнения разовых задач. Если нужен специалист в штат, то оформляется трудовой договор.
