Развитие профессиональной карьеры

Развитие профессиональной карьеры

Существуют два варианта карьерного роста: вертикальный и горизонтальный. При вертикальном типе происходит движение по карьерной лестнице снизу вверх. Обычно сотрудник продвигается по службе внутри одной компании или одной отрасли. В результате повышаются мера ответственности и его зарплата.
Карьерное продвижение означает для окружающих вашу успешность, вы реализуете свои амбициозные планы, повышается оплата труда. Но, из-за огромного уровня ответственности за подчиненных и результаты их труда возможно переутомление. А также, интенсивная работа часто становится помехой для личной жизни.
При горизонтальном типе карьеры происходит профессиональный рост работника в пределах одного отдела или одной профессии. С приобретением навыков и опыта соответственно растут обязанности сотрудника и оплата его труда. Повышение квалификации отражается в присвоении категорий или разрядов. Совершенствуя свои навыки, работник становится уникальным специалистом в определенной области, поэтому его профессионализм приобретает высокую цену. Ответственность распространяется только на действия или «плоды» труда. Да и конкуренция среди узких специалистов касается результата, а не должности. Хотя, не во всех профессиональных сферах существуют возможности для горизонтального роста.
В реальной жизни оба указанных типа карьеры часто дополняют друг друга. Так, хороший руководитель обязательно должен обладать достаточными профессиональными знаниями. Работник, делающий горизонтальную карьеру, с ростом своей квалификации становится лидером среди коллег. Независимо от принципов карьерного роста человек успешен, если он достиг совершенства в своей области.