Ваш трудовой договор подходит к концу, а вы в положении? Не переживайте, закон на вашей стороне!

Ваш трудовой договор подходит к концу, а вы в положении? Не переживайте, закон на вашей стороне!
Что нужно знать:
Увольнять беременных запрещено (ст. 261 ТК РФ). Исключение — только если компанию ликвидируют. Ваш договор обязаны продлить. До окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ваши шаги:
1. Возьмите справку от врача, подтверждающую беременность. 2. Напишите заявление работодателю о продлении договора и приложите справку. 3. Работодатель обязан продлить договор на законных основаниях. Если работодатель отказал, обращайтесь за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.