Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 20.01 | 77.76 | 0.07 |
| ▲ | EUR | 20.01 | 90.16 | 0.38 |
Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора.
08:41
29.12.2025
Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора.
Ваш трудовой договор подходит к концу, а вы в положении? Не переживайте, закон на вашей стороне!
Что нужно знать:
Увольнять беременных запрещено (ст. 261 ТК РФ). Исключение — только если компанию ликвидируют. Ваш договор обязаны продлить. До окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ваши шаги:
1. Возьмите справку от врача, подтверждающую беременность.
2. Напишите заявление работодателю о продлении договора и приложите справку.
3. Работодатель обязан продлить договор на законных основаниях.
Если работодатель отказал, обращайтесь за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Ваш трудовой договор подходит к концу, а вы в положении? Не переживайте, закон на вашей стороне!
Что нужно знать:
Увольнять беременных запрещено (ст. 261 ТК РФ). Исключение — только если компанию ликвидируют. Ваш договор обязаны продлить. До окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ваши шаги:
1. Возьмите справку от врача, подтверждающую беременность.
2. Напишите заявление работодателю о продлении договора и приложите справку.
3. Работодатель обязан продлить договор на законных основаниях.
Если работодатель отказал, обращайтесь за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: